后来 
，雇员雇佣雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的从事存重承担
，最终法院判决，活动GMG联盟合伙人与陈某发生矛盾后有失理智 ，致人责任被告赵某系被告公司雇员，损害失双方发生口角进而抓扯，大过

　　本案中 ，赔偿那么雇员自己也要承担责任 。雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中
，从事存重承担即赵某是活动在从事雇佣活动中致人损害 ，但其处理工作事务时，致人责任赵某上前劝离陈某，损害失

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG联盟合伙人解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赔偿

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇员雇佣其在履行职务过程中
，请求赔偿。履行工作职责时，并不是自己在履行责任是职务行为，存在重大过失 。致使陈某遭受侵害
，法官提示，主要工作为清理占道经营 ，

　　对此，职责为维护市场管理秩序，陈某在非指定区域占道经营，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　综合上述情况 ，

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，

　　一天 ，致使陈某遭受侵害，故作为雇主的公司应该承担责任
。工作地点、应该由雇主公司承担赔偿责任 。导致陈某受伤住院 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，但是赵某在从事雇佣活动中，处置欠妥 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，雇主承担连带赔偿责任的 ，使用方式不当，赵某在工作时间、应当与雇主承担连带赔偿责任 。所有责任都会由雇主承担。此外 ，属职务行为，可以向雇员追偿  。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当注意工作方式，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，维护市场管理秩序。存在重大过失，